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中国二十二冶举办2018年新员工入职典礼
来源:中国二十二冶集团 作者:宋晓琳 发布时间:2018年07月19日 访问量:
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  7月16日,中国二十二冶组织2018年新员工入职典礼。中国二十二冶集团董事长、党委书记张会清,党委副书记、纪委书记张育鹏,总经理助理、工会主席刘晓斌出席活动。来自全国26个不同省市、78所高校的500多名大学毕业生参加典礼。

  入职典礼上,张会清首先对新员工加盟二十二冶表示诚挚的欢迎,向新员工介绍了二十二冶的发展历程、企业特征和企业精神,并向新员工阐释了与唐山四十年风雨同舟的抗震精神,寄语新员工要按照个人所确定的自身职业生涯和兴趣爱好来打造个人理想、奋斗目标和成长规划。二十二冶已经形成了以“团结、和谐、亲情、奉献”为主要内容的“一家亲”文化,为你而喜为你而忧,为你而担心为你而高兴的感情就是家文化的核心,一定要把二十二冶的家文化融入到自己的生活当中,共享家文化所带来的团结、和谐、亲情和奉献的效果。

  为了更好地融入企业,更顺利地实现个人职业生涯及幸福生活的目标,张会清对新员工提出四点期望:一是要尽快的适应环境,适应企业,适应组织。挑战周围的困难能够丰富人生阅历,提高社会能力,首先适应的是目所能及的环境。从习近平总书记青年时代的知青经历得到启迪:人踏实下来以后他做事情就会从高处着眼从低处着手,艰苦环境的锻炼是对人生心智的磨砺,艰苦和挫折是对人成长最大的帮助。刚刚步入社会的青年,要加强对自身智商、情商、胆商的重视和提高,使自己逐渐转变为具备高智商、高情商、高胆商的人才。成大业者必须先有胆量,这种胆量就是能够忍受失败、承受挫折、承担责任的能力。二是希望大家要尽快融入团队、融入组织。要做组织的一份子,积极为组织做更多的贡献;要懂得舍得精神、为人奉献的精神和成全他人的精神。企业成功的核心在于一个企业的领导者和其他企业打交道的时候,首先要考虑的是如何成就其他企业,只有成就他人才能够成就自我。一定要把有利于他人、服务于他人、成全他人放到第一位,一定要学会换位思考,站在别人的角度来思考问题。只有真正形成一种融洽的氛围,组织才能具有团结的力量。三是希望大家爱企业、爱岗位、爱同事。如果没有对岗位、对企业的全心投入,那就没有成就自己事业的平台。爱岗敬业不是一句俗语,爱企如家也不是一句随手拈来的表面话语,而是发自内心、融入自我的体会。要做品格高尚、脚踏实地、志存高远、知行合一的人。要多学科学习,掌握系统化管理知识,既做技术专才,又做管理全才。要亲临项目一线,充分结合理论与实际,保持一颗不断学习探索的恒心,才能掌握更多的工作技能。四是希望大家勤于思考,用思想之火点亮事业前行的征途,用青春之活力激发事业发展的动力,用感恩之心融化各种差异、浮躁、怨恨、不理解所带来的困惑。感恩父母,感恩师长,感恩朋友,感恩一切对你有意义的人。以感恩的心实现自身的修炼,使自身美好的愿景、崇高的理想,从现实生活中得到升华。未来的愿景一定要和自己今天的行为紧紧联系到一起,希望大家用未来思考今天,放飞梦想,脚踏实地地实现自己的人生价值。

  张育鹏在欢迎词中介绍了四十年来二十二冶的历史与发展,并提到了当前阶段公司在“四五”规划发展期里“河北第一、缅甸维加斯前茅”的战略目标,针对习总书记提出的青年成长方法,表达了对新员工的殷切期盼与祝福。

  中国二十二冶工会、团委分别寄语新员工。优秀员工代表曹兴禄、新员工代表王召刊做了发言。此次培训将聘请讲师从角色转变及职业生涯规划、项目、安全管理、施工技术、质量管理、BIM知识讲座、海外工程管理、企业文化、经营预算管理、劳动合同法、技术职称规定、岗位晋升、后备干部培养、公司薪酬福利政策、社保政策、法制教育、廉洁教育、财务管理、信息化办公系统、管理体系相关知识、法务管理等方面进行授课。旨在让新员工初步了解自身角色转换,增进对今后发展的认知,为入职后工作的开展以及自身职业生涯的规划打下坚实的基础。

  为使新员工能够迅速适应新生活和工作环境,7月13至14日,中国二十二冶人力资源部协同工会、团委、润达物业公司以及青年志愿者,组成50多人的接待组,制定详细计划,实施接站、报到、住宿安排等工作,顺利完成了2018年新员工报到接待任务。为了确保每位新员工都以良好的身心状态投入到工作中,7月14至15日,中国二十二冶人力资源部联合工会、医院组织新员工进行了体检,体现了公司对新员工的关心、关爱,大力营造“一家亲”企业文化氛围。为了增进新员工之间的交流,人力资源部、党委工作部、工会、团委还将共同组织新员工羽毛球赛、参观爱国主义教育基地、新入职党员活动及新员工联谊会等一系列活动。

  


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